Neuorientierung
Bewerbungscoaching/Outplacement
Der Mitarbeiter soll eine gezielte, professionelle und vertrauensvolle Begleitung in der beruflichen Neuorientierung erhalten? Die Bewerbungsunterlagen der Teamleiterin sollen auf den neuesten Stand gebracht werden? Die Zielpositionen und/oder die Bewerbungsstrategie sind nicht klar? Das Auftreten am Arbeitsmarkt soll verbessert werden?
Ich weiss, worauf es ankommt, damit die berufliche Neuorientierung gelingt. Mit einem klaren, aber dennoch individuellen und wertschätzenden Ansatz begleite ich Menschen auf dem Weg zur neuen Stelle. Dabei ist diese Begleitung nach Ihren Bedürfnissen vom Umfang her massgeschneidert. Bei mir gibt es keine undurchsichtigen „Pauschalen“!
Grundsätzlich werden alle Mitarbeiter/innen (Führungs- und Fachpersonen) durch ein gezieltes vierteiliges Vorgehen begleitet. Sie bestimmen, wie tief und wie breit die Begleitung sein soll:
- Einschätzung der eigenen Kompetenzen und des Zielmarktes: Analyse der Ausgangssituation, Beurteilung des bisherigen beruflichen Werdegangs, Standortbestimmung, Persönlichkeitsanalyse, Bedürfnisse und berufliche Ziele
- Unterlagen und Jobrecherche: Lebenslauf, Motivationsschreiben für Inserat und Spontanbewerbung, Visitenkarten, (Online-)Stellensuche
- Bewerbungsstrategie und konkretes Vorgehen: Handlungsplan festlegen, Bewerbungsstrategie und Selbstmarketing, Netzwerken online und offline, Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche
- Unterstützung: Coaching während des Bewerbungsprozesses und ggf. während der ersten Monate in der neuen beruflichen Position.
