Dossieranalyse

Sie ertrinken in der Menge der Bewerbungsdossiers, die Sie erhalten haben? Sie möchten diesmal von Anfang an die Dossiersichtung besser organisieren? Sie möchten nur noch die Bewerbungsdossiers der A-Kandidierenden sehen? Sie sind sich nicht ganz sicher, wie Sie das Bewerbungsdossier und die Arbeitszeugnisse einer Bewerberin interpretieren sollen?

Ich unterstütze Sie durch eine gezielte und strukturierte Dossiersichtung dabei, die am besten passenden Bewerber/innen für die Bewerbungsinterviews auszuwählen.

Bei den Dossiersichtungen orientiere ich mich klar an Ihrem Anforderungsprofil und den gewichteten Anforderungskriterien. Ein bewährtes Beurteilungsraster dient dabei als Grundlage. Die Unterstützung bei der Dossiersichtung kann von einem kurzen Input zu einem einzelnen Dossier bis zur gesamten Vorselektion reichen.