Organisationsentwicklung

Sie wollen Ihre Organisation flexibler und agiler machen und einen Kulturwandel einleiten? Die Nachfolgeplanung soll gezielter und strukturierter erfolgen? Der Konkurrenzdruck zwingt Ihre Organisation dazu, die Strategie zu überarbeiten?

Die Veränderungsbereitschaft und –fähigkeit ist für Organisationen überlebenswichtig. Ich unterstütze Sie durch eine professionelle Prozessplanung, mit der Erstellung von Konzepten sowie mit Moderationen von Besprechungen und Workshops und ggf. Trainings.

Organisationen entwickeln sich ständig – geplant oder ungeplant. Eine gezielte Organisationsentwicklung (OE) ist eine Methode zur Neu- oder Umgestaltung von Strategie, Strukturen und Prozessen. OE umfasst das Veränderungsmanagement des Unternehmens und ist eng mit der Personalentwicklung und dem Qualitätsmanagement verbunden. OE ist geplanter sozialer Wandel in der Organisation.

Aufgabenbereiche der OE können sein:

• Visions- und Strategieentwicklung
• Kulturveränderungen
• Entwicklung und Umsetzung eines Leitbildes
• Begleitung von Nachfolgeprozessen
• Teamentwicklung
• Führungskräfte-Entwicklung

Im Rahmen von OE-Prozessen arbeite ich ausserdem mit meinen Kooperationspartnern zusammen, welche ebenfalls langjährige OE-Erfahrung besitzen.